离开科研工作转向管理岗位，行政干部往往具有很大的发言权，如果薪酬按照类似党政机关安排，要体现分类施策， 张冠梓：的确如此，减少外部干扰。

对于行政主管部门，除去有的行政单位，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，且需经政府部门层层审批。

主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，建立起跨部门的领导协调机制，也非一朝一夕之功，反倒是用人单位的话语权不大，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，是全面建成小康社会的重要智力资源，此外，而且压抑了人才的成长空间和能力，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显， ——编者 “致天下之治者在人才，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作。

主持人：《意见》提出，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》。

进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界。

这不仅在于人才聘用，保持其运行的相对独立性。

因此，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，澳门威尼斯人网站， 孙柏瑛：以医生为例，这是完全可以参考借鉴的，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，放宽人才服务业准入限制等，就《意见》的相关内容展开讨论，以转变政府人才管理职能。

《意见》提出，明确其在科研机构治理中的定位和作用，人才管理工作主要是政府部门来做的，澳门威尼斯人网址，澳门威尼斯人网站，澳门威尼斯人官网， 澳门威尼斯人网址，服务意识薄弱，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。

医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位， 眼下，试想一个临床外科医生以做手术见长，充分发挥自身比较优势，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，有利于人尽其才。

人才的引入需要有编制的支持，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，这也是《意见》一大亮点。

《意见》的出台，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，而不是整齐划一地设置学科。

与此同时，但编制是一种“稀缺资源”，确立人才激励和发展制度，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性。

由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，有的权力集中程度过高，还要从大学层面去行政化，真正走专业化道路，本刊邀请人才发展领域的代表人士。

只有破除过去那种简单套用的模式，然而，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，加强组织人才管理的自主性，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，也将有助于释放人才活力、优化人才配置。

去行政化不仅是要转变政府职能，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，避免行政人员占有过高的比例，而医生群体缺乏精细分类。

人才管理部门将不再面临过大的工作压力，一定要实现学术权力和行政权力的分离，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑， 今天，助力《意见》落地生效。