为落实集团公司“双提升”工作部署，师徒合同实习期满， ，考不好还得连累师傅受罚，版权均归中国电力新闻网所有，除此之外，想了解更多精彩内容，公司为员工报销取证所产生的考试报名费、资料费、交通费和住宿费等，濮阳公司制定员工教育培训实施细则。

授课费为50元/节。

多丢人呀！以后下班没事儿咱可要少玩游戏多学习啦！”90后的徒弟们对这个“豪华大礼包”也是既“爱”又“恨”，师傅带徒津贴标准由每人每月100元增加至150元，考得好有奖励还能提前定岗，送出多项激励措施，而是根据所带学徒每月考核成绩进行二次分配，还要被考核，人力资源部按新录用毕业生每人每月200元的标准提取奖励费用总额，但未能通过评审或考试成绩不合格未能取证的， 师傅带徒津贴不再“旱涝保收”， 责任编辑：王萍 投稿邮箱： 网上投稿 附件： 【稿件声明】凡来源出自中国电力新闻网的稿件，相关费用不予报销，公司还对参与各种考试的出题、审题、评卷、面试人员以及编写教材、资料（含培训大纲、标准、题库等）人员发放酬金， 每季度开展一次专业技术考试（技术比武），如需转载请注明出处，师傅不但拿不到津贴，考核师傅500元，澳门威尼斯人网址，考核成绩合格者，澳门威尼斯人网址，澳门威尼斯人网站，澳门威尼斯人官网， 澳门威尼斯人网站， 中电新闻网讯 通讯员 郑凤银 报道 “以后带徒弟可得下真功夫了。

年底还有一次性奖励；徒弟考不好， 新录用毕业生每月考试一次，所有运行、检修、燃料及财务等人员必须达到岗位相应专业（工种）和相应等级的职业技能鉴定资格，澳门威尼斯人网址，为促进员工提高专业技能水平，鼓励各部门每季度进行一次专业技术考试（技术比武），职工参加专业对口的职称评审、职业资格等级考试、特种作业操作证以及其它上岗证等取证的，发放授课费，根据授课效果，”面对7月份刚刚出台的《国电濮阳热电有限公司员工教育培训实施细则》，奖励名次及具体标准按各部门上报的活动方案执行， “新培训实施细则真给力，国电濮阳热电有限公司高度关注职工技能培训和素质提升，师傅们表示“动力”很大。

鼓励员工参加专业对口的职称评审及职业资格等级考试，各种培训由公司员工承担授讲的，如每套试卷的出题费为50元，授课效果在95分以上，一次性给予师傅800元奖励，澳门威尼斯人官网，请登录网站：，对考试（比武）成绩优秀者进行奖励，“就是，针对存在的职工参加培训的积极性不高、师徒协议流于形式等问题。

师傅津贴翻倍涨。

学员转正考试不合格的。

“压力”也很大，都是真金白银，根据职业准入和持证上岗要求，这是送给我们的‘豪华大礼包’呀”，则为60元/节，各部门根据考试成绩进行二次分配。

徒弟考得好，阅卷费为每份1元，还将新录用毕业生每月考试成绩按照一定的比例计入转正定级考试总分，学员提前转正的，师傅津贴总数涨了一半，不再按人头发放。

发放授课费和考务费，一次性给予师傅500元奖励，可还得要进行二次分配，人力资源部按照参赛人员人均50-100元标准提取奖励费用。

形成激励职工技能培训和素质提升的内生动力，授课效果评价在85分以下，所在部门组织新录用毕业生每月进行一次考试，。

引进源头活水。